為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理領(lǐng)域的廉潔自律意識(shí)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。12月11日，川建管道公司紀(jì)檢開展人力資源管理人員警示教育暨廉潔教育談話，提醒并教育全體人力資源管理者堅(jiān)守職業(yè)道德底線，為公司健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

會(huì)上，集中觀看警示教育片《“廉關(guān)”失守》，對(duì)人力資源管理中可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了深入剖析，通過具體案例分析，提醒大家在招聘、工資核算、人員編制、勞資管理、薪酬福利等環(huán)節(jié)都是不能觸碰的紅線，要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，堅(jiān)決抵制任何形式的腐敗行為，確保人力資源管理工作的合法合規(guī)。隨后，進(jìn)行了隨堂親筆答題測(cè)試。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，廉潔是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，每位人力資源管理者都要將廉潔自律內(nèi)化于心、外化于行，共同構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐機(jī)制。一要堅(jiān)持廉潔自律，工作中時(shí)刻保持警醒，對(duì)招聘流程、薪酬核算、考核評(píng)定等工作要做到有跡可循、有據(jù)可依；二要嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在考勤、績效、既定薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、人員編制管理方面、人員招聘、辭退、崗位調(diào)配等環(huán)節(jié)保證公平公正公開；三要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與約束，主動(dòng)接受同事與群眾的監(jiān)督，以實(shí)際行動(dòng)為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。